【読書メモ】クビ切りのカラクリ

木全美千男『クビ切りのカラクリ』

リストラの前ぶれとして、役員数の削減、役員報酬の削減、経費の削減、遊休資産の売却といったことが必ず行われる。いきなり、社員の給料を削ったり、解雇したりすると社員が混乱する。

辞めてほしい、と解雇は直接言い渡されない。辞めてほしいと匂わされる。

解雇宣告にたいしては、自分で今後の道を考えろと言われたら、なるほどいろいろ考えがあるのですね。能力がないと言われたら、その評価について詳しく説明していただけますか？と、のらりくらりかわす。怒りにまかせて退職願を出しますと言ってはダメ。

解雇に関する面談は、記録をしておく。①面談の日時、②誰がどういうことを言ったか、③自分がどう答えたか。また録音しておく。

解雇に対する準備

①会社の就業規則をコピーしておく、②会社の顧客名簿を記録しておく、③取引先からもらった名刺も記録しておく、④会社のノウハウ、営業仕入などの機密情報を把握しておく、⑤脱税情報、談合情報、役員のスキャンダルなど握ること。これらは、データそのままコピーすると法に触れるので自分でコピーする

会社の中の情報、ノウハウなど、すべて盗んで自分の中に吸収しておく。次に生かす